2007 年 9 月 25 日 ， 清華大學教授王志蕓來許繼派尼美特電纜橋架有限公司培訓，公司員工在二樓會議廳參加了此次培訓。本次培訓旨在提高員工的主動性和創造力，樹立正確的工作作風，形成良好的工作態度，提高工作效率，增強員工對公司制度的遵守和對企業文化的認同。這次培訓也是許繼派尼美特公司 2007 年倡導建立 “ 學習型組織 ” 活動的開始。
在培訓期間，王教授指出“企業之間的競爭說到底是學習力的競爭”。學習型組織是企業未來發展的趨勢，一個企業只有當它是學習型組織的時候，才能保證有源源不斷的創新的出現，才能充分發揮員工人力資本和知識資本的作用，也才能實現企業滿意、顧客滿意、員工滿意、投資者和社會滿意的最終目標。未來成功的企業必然是學習型的企業。
文化是特定人群當下普通自覺的觀念和規則系統。王教授還講起同仁堂是我國的一家百年老字號藥店，保持幾百年經久不衰，就在于他們有著適合自己發展、服務大眾的企業文化，將大眾的健康作為己任，將誠信當作做人的道理。幾百年來，同仁堂的上上下下，已將這種理念融會貫通，成為了企業的一種向上的指引。由此可見，企業文化和企業的發展是密不可分的，一定要根據企業實際情況、人才現狀和市場現狀出發，建立短期和長期目標，帶領整個團隊不斷前進。
王教授說：“告訴自己堅強，沒有任何事情能打破我們內心的平靜”，這句話給大部分員工留下了深刻的記憶。它使員工提升了自信心態，要抓住一切機會加強學習，努力提高自己各方面的素質，以適應不斷發展著的時代的需要，要與時俱進，開拓創新。創新是一個進步的靈魂，是一個興旺發達的不竭動力，也是一個企業永葆生機的源泉。
培訓在公司二樓會議室進行，現場氣氛十分熱烈，能容納二百人的會議室里座無虛席。陣陣掌聲和歡笑聲不時打斷王教授的講話。王教授的風趣幽默的語言，深入淺出的的哲理讓全場觀眾動容。培訓結束后，大家爭著跟王教授合影留念。
通過這次的培訓使許繼派尼美特公司員工明白：真正的團隊應該是一群擁有互補技能的人，為了一個共同的目標而努力，并堅守相互的責任去達成目標。因此不但要建立起良好的個人人格魅力，而且要能帶領自己的伙伴互相學習，共同提高、逐步形成一個學習型組織，形成一個磨礪人才的寬松環境。